雇用・人材育成支援策

雇用・人材育成支援策は、人手不足が続く中小企業に対し、採用、育成、定着、賃上げ、働き方改革を支える政策群です。試験では細かな助成率よりも、どの制度が採用・定着を支えるのか、どの制度が訓練・能力開発を支えるのか、どの窓口が労務相談や経営相談に対応するのかという対応関係が問われます。

人材開発支援助成金は、職業訓練や人材育成への助成として整理します。人材確保等支援助成金は、雇用管理改善や人材確保、定着に関する支援として出題されやすい制度です。働き方改革推進支援センターは労務管理、同一労働同一賃金、長時間労働是正、賃金制度などの相談窓口です。中小企業庁系の支援では、よろず支援拠点や補助金による生産性向上も関連します。

試験対策では、厚生労働省系の雇用助成と、経済産業省・中小企業庁系の経営支援を混同しないことが重要です。助成金は雇用保険適用事業主などの要件、訓練計画、支給申請、実績確認を伴います。人手不足への答えは採用だけでなく、省力化投資、IT活用、賃上げ原資を生む生産性向上と一体で整理します。

• 人材開発支援助成金は職業訓練や能力開発への支援として整理する。
• 人材確保等支援助成金は雇用管理改善や人材定着に関係する。
• 働き方改革推進支援センターは労務管理や働き方改革の相談に対応する。
• 人手不足対策は採用支援だけでなく省力化・IT活用・生産性向上とも結び付く。

中小企業の雇用・人材育成支援策に関する記述として、最も適切なものはどれか。

• ア. 人材開発支援助成金は、職業訓練や能力開発に関する支援として位置づけられる。
• イ. 働き方改革推進支援センターは、海外輸出の関税分類だけを判定する機関である。
• ウ. 人材確保等支援助成金は、人材の確保や定着とは無関係の制度である。
• エ. 雇用関係助成金は、支給申請や実績確認を一切必要としない。